Spécialiste de la psychologie du travail et des organisations, Elizabeth de la Sudrie accompagne les organisations privées et publiques notamment dans la conduite d’enquêtes éthiques et le soutien des équipes confrontées à des situations sensibles et/ou traumatiques.
À propos d'Elizabeth
Elizabeth de la Sudrie est psychologue du travail et des organisations et thérapeute EMDR. Elle accompagne des patients en souffrance au travail ou confrontés à des traumatismes d’origine professionnelle et/ou personnelle et intervient auprès des organisations dans le champ de la psychologie du travail : diagnostics et préconisations, accompagnement des situations conflictuelles, cellules de crise (décès, harcèlement, réorganisations, PSE,…), permanences de soutien psychologique, analyse des dynamiques de groupes, ainsi que dans le cadre d’enquêtes éthiques.
Un parcours professionnel jalonne d'experiences complementaires
Elizabeth a exercé plusieurs fonctions au sein de Cabinets d’avocats et d’organisations : juriste, auditrice qualité, responsable des affaires sociales et RH, avant de rejoindre la profession de psychologue.
Ces expériences complémentaires lui permettent une vision systémique de l’entreprise et, plus particulièrement, des situations de travail en se basant sur une analyse fine du travail réel (réalités du terrain), des enjeux organisationnels ainsi que de la réalité psychique des travailleurs (éclairage clinique des propos recueillis, distorsions potentielles, objectivation des troubles décrits).
Une expertise au service des organisations
Elizabeth intervient dans la conduite d’enquêtes éthiques face aux situations de harcèlement, d’atteintes à l’intégrité ou de conflits internes, en s’appuyant sur une maîtrise fine des techniques d’entretien (analyse verbale, paraverbale et non verbale) et une vigilance accrue sur les biais cognitifs et les croyances limitantes.
Sur le volet RPS, elle accompagne les organisations notamment au moyen de : entretiens individuels et/ou collectifs, analyse d’enquêtes santé au travail, observations, diagnostic et préconisations, préventions, cellules de crise, supervision des travailleurs, régulation d’équipe, gestion des conflits tels que interpersonnels, de critères, de valeurs, organisationnels, éthiques.
Quant au volet formations, Elizabeth intervient régulièrement auprès d’organisations afin de proposer de nombreux outils aux participants aux fins de restaurer leur confiance, développer leur pouvoir d’agir ou encore prendre de la hauteur face à des situations difficiles, complexes ou anxiogènes.
Partageant les valeurs fondatrices de la méthodologie APAXIA – neutralité, impartialité, indépendance, rigueur déontologique et confidentialité – elle s’inscrit pleinement dans cette approche exigeante. Elle valorise le travail en réseau pluridisciplinaire et apporte à chaque mission une compréhension clinique rare des situations humaines complexes.