Établir les faits

Enquêter avec rigueur

Investigations confidentielles sur toutes situations sensibles au travail.

Harcèlement · Discrimination · Violence · Souffrance

Notre vision

S'intéresser aux conflits au travail est essentiel car ils impactent directement le climat social et la performance de l'entreprise. Une enquête interne permet d'objectiver les faits, de garantir l'équité entre les parties et de sécuriser l'entreprise sur le plan juridique.

‍

Pour moi, c'est un levier à la fois de gestion des risques et d'amélioration continue à condition d'adopter une démarche rigoureuse, impartiale et orientée vers des solutions durables.

Angélique Petel

Présidente & Fondatrice · Cabinet Apaxia

CONVICTION

Situations couvertes

Harcèlement moral

Harcèlement sexuel

Discriminations

Violences sexuelles

Violences sexistes

Tensions relationnelles

Dérives managériales

Conflits interpersonnels

Comportements inappropriés

Laïcité

Notre méthodologie

Cinq étapes, chacune ancrée dans la rigueur

De l'ouverture de l'enquête à la restitution finale, chaque étape obéit à des principes de qualité : neutralité, confidentialité, protection des données, supervision.

Notre exigence : produire un rapport qui honore la dimension humaine de chaque situation et qui ne puisse être remis en cause, ni par les parties, ni par les instances, ni devant un juge.

Cadrage de l'enquête

Fixer la neutralité, la confidentialité et la méthode dès le premier jour.

Livrables

Lettre de mandat
Lettre de mission
Accord de confidentialité (NDA)

Réalisation des entretiens

Ecouter chaque personne entendue avec empathie et neutralité

Livrables

Trames d'entretien
Comptes rendus signés

Recueil des pièces

Constituer un dossier factuel solide et tracé.

Livrables

Bordereau des pièces

Rédaction du rapport

Réaliser un travail en chambre et croiser les regards grâce à une double relecture

Livrables

Rapport exhaustif
Rapport RGPD
Note de synthèse
Recommandations

Restitution et clôture

Partager au COPIL puis restituer individuellement à la victime et à la personne mise en cause avant d'être archiver selon les règles RGPD

Livrables

Attestation de restitution
Attestation d'archivage

RIGUEUR

LES LIVRABLES D'UNE ENQUÊTE COMPLÈTE

Lettre de mandat

Lettre de mission

Accord de confidentialité (NDA)

Trame d'entretien

Comptes rendus signés

Bordereau des pièces examinées

Rapport exhaustif

Rapport RGPD

Note de synthèse

Recommandations systémiques

Attestation d'entretien de restitution

une situation s'est déclarée

Vous souhaitez enquêter ?

Échangeons en toute confidentialité.

Contactez-nous

SÉRÉNITÉ