Une situation sensible que vous ne pouvez pas confier en interne

L'éthique au travail est une discipline en devenir, au cœur des transformations des entreprises. Pourtant, elle reste fragmentée entre les fonctions juridiques, RH, compliance, psychologiques et stratégiques, ce qui complique la prise de décision et limite son impact réel.

Apaxia est né de cette conviction. Face aux situations sensibles harcèlement, discrimination, violence, souffrance au travail · fraude, corruption, conflits d'intérêts · IA et nouveaux risques éthiques, les dirigeants ont besoin d'un interlocuteur capable de dépasser ces silos. Un tiers de confiance qui prévient, investigue, conseille et accompagne tout au long du cycle, en conciliant performance, responsabilité et gestion des risques.

L'ambition : rendre l'éthique au travail opérationnelle, structurée et pleinement intégrée aux enjeux business.

Vingt-cinq années au service de l'éthique au travail, dans trois univers complémentaires.

En entreprise d'abord. PSA, L'Oréal, comme juriste en droit social au sein de directions juridiques et de directions des ressources humaines, puis comme responsable des relations sociales. C'est là qu'elle a appris à lire les situations sensibles de l'intérieur, au contact des dirigeants et des équipes.

En cabinet d'avocats ensuite où elle a affûté la rigueur juridique qu'exigent les dossiers les plus sensibles : contentieux, enquêtes, contentieux stratégiques.

En cabinet de conseil enfin. Deloitte, Sia Partners; où elle a développé une offre éthique pionnière : des binômes juristes-psychologues, conformes à la recommandation du Défenseur des droits, pour traiter les situations sensibles dans toute leur complexité humaine et juridique.

De ce parcours singulier est née Apaxia. Aujourd'hui, Angélique PETEL en assure la direction et garantit personnellement la cohérence de chaque intervention avec les valeurs du cabinet.