Psychosociologue des organisations de formation – Consultant RH, RPS & QVCT – Formateur et facilitateur des dynamiques collectives

À propos de Damien

Damien accompagne depuis plus de 15 ans les directions, les managers et les équipes RH dans l’anticipation des impacts humains et la conduite des transformations organisationnelles.

Consultant, formateur et facilitateur, il intervient à l’interface des enjeux de management, de dialogue social de proximité et de qualité de vie au travail. Ses interventions visent à renforcer la capacité des organisations à prévenir les risques psychosociaux (RPS), à structurer des pratiques managériales responsables et à promouvoir un engagement soutenable des collectifs de travail.

Un parcours professionnel ancré dans la pratique

Damien débute sa carrière dans les médias et la communication éditoriale d’entreprise, où il collabore pendant plus de dix ans avec de grandes organisations sur des projets d’édition, de presse et d’événementiel culturel.

À partir de 2011, il s’oriente vers l’accompagnement de terrain : il intervient auprès de jeunes adultes dans leur insertion professionnelle tout en formant les managers d’entreprise à de nouvelles pratiques de management intergénérationnel.

Depuis 2016, il se spécialise dans le développement et le pilotage de dispositifs de formation et de transformation RH : Il accompagne des grandes organisations privées, publiques et de l’économie sociale et solidaire dans la mise en œuvre de programmes de développement des compétences et des talents, de transformation managériale et de prévention des impacts humains.

Une expertise au service des organisations

Son expérience de terrain lui permet aujourd’hui d’intervenir sur les enjeux sensibles liés aux tensions dans le travail et aux situations à risque. Il réalise notamment : des enquêtes internes éthiques, des diagnostics RH, des évaluations des risques psychosociaux, la facilitation de plans d’actions collectifs, des dispositifs d’accompagnement du changement et de régulation des tensions. Il intervient aussi bien en prévention, pour sécuriser les transformations et les organisations du travail, qu’en situation de tension ou de crise, notamment dans des missions d’enquête ou de coaching d’équipes.